对于普通工作是否需要离职证明，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素，包括新公司的具体要求、行业惯例以及个人情况。以下是对这个问题的详细解答：

一、离职证明的作用

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是工作经历的证明。它通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章。离职证明的主要用途包括：

1. 证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
2. 证明劳动者按照正常手续办理离职。
3. 证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
4. 凭此转移人事关系、社保、公积金等。

二、新公司为何要求离职证明

新公司要求员工提交离职证明，主要是为了避免潜在的纠纷和损失。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。

三、普通工作是否需要离职证明

1. 公司政策：不同公司对于入职所需材料的要求可能不同。一些公司可能明确要求提供离职证明，以确保员工已经与前雇主解除了劳动关系，并且没有违反任何竞业禁止协议。

2. 行业惯例：在某些行业，如金融、法律等，由于涉及到敏感信息和职业道德，提供离职证明可能更为常见和必要。

3. 个人情况：如果员工在前一份工作中签署了竞业禁止协议或存在其他特殊约定，那么提供离职证明可能也是必要的，以证明员工已经履行了相关义务。

四、如果没有离职证明怎么办

如果员工没有离职证明，但新公司要求提供，员工可以尝试以下几种方法：

1. 与前雇主沟通：首先尝试与前雇主沟通，请求他们出具离职证明。如果前雇主拒绝或无法联系到他们，员工可以寻求法律援助或劳动仲裁部门的帮助。

2. 提供其他证明材料：如果无法获得离职证明，员工可以尝试提供其他相关证明材料，如劳动合同终止通知书、社保缴纳记录等，以证明自己的工作经历和离职情况。

3. 写承诺函：在某些情况下，员工可以向新公司提交一份承诺函，承诺自己已经与前雇主解除了劳动关系，并且没有违反任何竞业禁止协议。同时，员工可以将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。

综上所述，普通工作是否需要离职证明取决于多种因素。如果新公司要求提供离职证明，员工应尽可能提供以满足公司的要求。如果无法提供，可以尝试与前雇主沟通、提供其他证明材料或写承诺函等方式来解决问题。