找工作时，离职证明通常是新用人单位要求提供的重要材料之一，但并非所有情况下都绝对必需，这主要取决于新用人单位的具体要求和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的作用
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。新用人单位通过查看离职证明，可以了解核实劳动者是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，从而进行用工风险控制。
二、新用人单位要求提供离职证明的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位要求劳动者在入职时提供原单位出具的离职证明，用以了解核实劳动者的劳动关系状况，属于合法的用工风险控制方式。
三、原用人单位拒开离职证明的处理
如果原用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：
友好沟通协商：首先，劳动者可以与原单位进行友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
四、特殊情况下的处理
虽然离职证明是重要的入职材料，但在某些特殊情况下，如原单位已经倒闭、无法联系或拒绝开具离职证明等，劳动者可能无法获得离职证明。在这种情况下，劳动者可以向新用人单位说明情况，并提供其他能够证明自己与原单位劳动关系已经终结的材料，如解除劳动合同通知书、社保转移记录等。新用人单位在核实情况后，可能会根据实际情况做出灵活处理。
五、建议
为了避免因离职证明问题而影响新工作的入职，建议劳动者在离职时主动向原单位索取离职证明，并妥善保管。如果原单位拒绝开具或拖延开具离职证明，劳动者应及时采取上述措施维护自己的合法权益。
综上所述，找工作时离职证明通常是必需的入职材料之一，但并非绝对。在特殊情况下，劳动者可以通过提供其他证明材料或采取法律措施来维护自己的权益。