您好，关于您提出的“找新工作是否必须有离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明并非找新工作的绝对必要条件，但它确实是一份重要的文件，对于新公司了解您的职业背景和劳动关系状态有很大帮助。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经解除了劳动合同，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章以生效。

新公司要求您提供离职证明，主要是为了避免潜在的用工风险。根据《劳动合同法》的相关规定，如果新公司招用了尚未与前雇主解除劳动合同的劳动者，并因此给前雇主造成损失的，新公司可能需要承担连带赔偿责任。因此，新公司通过要求您提供离职证明，来核实您是否已与前雇主解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形。

然而，如果您确实没有离职证明，也不必过于担心。您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与前雇主已解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移记录等。同时，您可以写一份承诺函，承诺您已与前雇主解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管，通常也能得到新公司的理解和接受。

如果新公司坚持要求您提供离职证明，而您确实无法获得，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前雇主出具离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总的来说，虽然离职证明不是找新工作的绝对必要条件，但它对于新公司了解您的职业背景和劳动关系状态有很大帮助。如果您没有离职证明，可以尝试提供其他证明材料或写承诺函来解决问题。如果问题无法得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。