关于“实习不干了可以直接走人吗”这个问题，我不能给出一个简单的“可以”或“不可以”的答案，因为这取决于具体的情形和实习协议的内容。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 实习协议无特别约定：

   • 如果实习协议里没有明确约定离职要提前通知等限制条件，那么从法律层面讲，理论上你是可以直接走人的。
   • 但从职业道德与诚信方面考虑，建议你还是提前告知用人单位，以便用人单位进行人员调整和工作交接。

2. 实习协议有明确规定：

   • 如果实习协议中明确规定了离职需要提前若干天书面通知等条款，那么你就必须按照协议来履行。
   • 否则，你的行为可能构成违约，用人单位有权依照协议要求你承担违约责任，比如赔偿因其突然离职造成的损失等。

3. 职业发展考虑：

   • 无论实习协议如何规定，从职业发展的角度来看，妥善处理离职事宜都是非常重要的。
   • 直接走人可能会对你的职业声誉产生不良影响，不利于未来职业发展。
   • 因此，即使你有权直接走人，也建议你与用人单位进行协商，确保双方对离职事宜有清晰的认识和明确的安排。

综上所述，实习不干了是否可以直接走人取决于实习协议的具体内容和你的职业发展考虑。我建议你在做出决定前仔细审查实习协议，并尽量与用人单位进行妥善沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。