根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内。

具体来说：

1. 试用期期限：当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期的上限为二个月。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的保障，旨在防止用人单位通过不合理地延长试用期来损害劳动者的利益。
2. 试用期包含：试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于劳动合同之外单独存在。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确约定劳动合同期限，那么该试用期将视为劳动合同期限。
3. 违法后果：如果用人单位违反了上述规定，比如约定的试用期超过了二个月，那么劳动者有权要求用人单位纠正这种违法的试用期约定。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位还应当按照试用期满月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

因此，对于劳动合同满一年不满三年的情况，试用期最长不得超过二个月。如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。