因为公司效益不好年终奖只发一半，可以申请劳动仲裁。

年终奖作为劳动报酬的一部分，如果公司未按照约定或规定全额发放，员工有权申请劳动仲裁。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的各种争议，包括但不限于劳动合同的签订、执行、更改、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等方面的问题。年终奖作为劳动报酬的一部分，自然也在劳动仲裁的受理范围内。

2. 年终奖发放的依据：

   • 年终奖的发放通常依据公司的规章制度、劳动合同或双方的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准和条件，而公司未按照这些规定执行，员工就有权要求公司按照约定发放年终奖。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 员工需要证明自己与公司之间存在劳动关系，且公司未按照约定或规定发放年终奖。这可以通过劳动合同、工资单、银行流水等证据来证明。
   • 员工需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 员工首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理申请，并通知公司进行答辩。
   • 双方将进行庭审，各自陈述观点和理由，并提供证据支持。
   • 仲裁委员会将根据庭审情况和证据材料作出裁决。

综上所述，如果公司因效益不好而只发放一半年终奖，且这一做法违反了公司的规章制度、劳动合同或双方的约定，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议员工先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再依法向劳动争议仲裁委员会提出申请。