首先，老板扣工资并说很多话，这可能涉及到劳动权益被侵害的问题。针对这一情况，我有以下几点建议供你参考：

1. 明确扣工资的原因：

   • 与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，是否是因为工作表现、迟到早退、违反公司规定等。
   • 确认扣工资是否有明确的制度依据或合同约定，如果公司没有相关制度或合同中没有明确约定，那么扣工资可能是不合法的。

2. 评估老板的话语：

   • 分析老板说的话是否涉及侮辱、诽谤或威胁等，这些都可能构成对员工人格的侵犯。
   • 如果老板的话语涉及到了你的名誉权、隐私权等合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 采取适当的行动：

   • 如果扣工资是合法的，但你觉得不合理，可以尝试与老板协商，表达你的观点和诉求。
   • 如果扣工资是不合法的，或者老板的话语构成了对你的侵权，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取行动之前，建议收集好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

4. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
   • 可以寻求朋友、家人或专业人士的帮助和支持，共同商讨解决方案。

总之，面对老板扣工资并说很多话的情况，你需要先明确扣工资的原因和老板话语的性质，然后采取适当的行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。