企业经营困难时降薪的法律规定，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是详细解释：

核心结论：企业经营困难时降薪，必须与员工协商一致，并遵循法定程序，否则将承担法律责任。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，且变更应采用书面形式。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。

2. 合法降薪的情形：

   • 在企业经营困难的情况下，用人单位可与劳动者就降薪事宜进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面协议变更劳动合同中的工资条款。
   • 降薪决策需公开透明，确保程序的合法性，通常需与工会或职工代表协商后实施。

3. 违法降薪的法律后果：

   • 若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权要求补足工资差额。
   • 若用人单位经劳动者要求后仍不改正违法降薪行为，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣或无故拖欠的工资，并可根据情况责令用人单位加付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在降薪前应充分考虑劳动者的权益和感受，确保降薪决策的合理性和必要性。
   • 劳动者在面临降薪时，应了解自己的权益和维权途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

综上所述，企业经营困难时降薪必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和合理性。用人单位应与劳动者充分协商，并遵循相关法律法规，而劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。