公司因企业经营困难而降薪，并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足特定的法律条件和程序要求。以下是对这一问题的详细分析：
合法降薪的条件
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定降薪是合法的。例如，劳动合同中可能约定：“若公司因市场环境变化、经营严重困难导致经济效益下滑，公司有权在协商一致的基础上调整员工薪酬。”
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，公司必须与员工进行充分的协商，说明降薪的必要性和具体方案，员工在了解后表示同意，双方达成一致意见，降薪行为才合法。
遵循法定程序和书面形式：
- 公司在实施降薪时，需提前通知员工，并可能需要召开职工代表大会或全体职工大会讨论。降薪的变更应当采用书面形式，确保双方法律权益的明确。同时，降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
公平原则：
- 公司在降薪时应遵循公平原则，不得对部分员工进行歧视性降薪，应平等对待所有受影响的员工。
非法降薪的情况
无合法依据且未经协商：
- 如果公司没有合法的合同约定或规章制度依据，也未与员工协商一致，擅自给员工降薪，这种行为是不合法的。员工有权拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同履行。
降薪后低于最低工资标准：
- 如果降薪后的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这种降薪行为也是违法的。员工有权要求公司补足工资差额。
实际操作中的注意事项
- 充分沟通：公司在决定降薪前，应与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。这有助于减少劳动争议的发生。
- 严格遵循程序：确保降薪过程符合法律规定的程序要求，如提前通知、书面确认、召开会议等。这些程序要求有助于保障员工的合法权益。
- 考虑员工权益：在降薪决策中应充分考虑员工的实际生活情况和心理承受能力，避免引发不必要的劳动争议。例如，公司可以考虑提供一定的经济补偿或福利措施来减轻降薪对员工的影响。
法律后果
如果公司未经与员工协商一致，擅自降薪，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁中，员工需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，证明公司存在擅自降薪的行为。仲裁机构会根据事实和法律，判定公司的降薪行为是否违法，并要求公司承担相应的法律责任，如补足工资差额、支付经济补偿等。
建议：公司在面临经营困难时，应优先考虑通过其他方式（如优化管理、降低成本、拓展市场等）来改善经营状况，而不是直接采取降薪措施。如果确实需要降薪，公司应确保满足上述合法降薪的条件，并妥善处理好员工的权益保障问题。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。