中秋节当天上班，如果属于法定节假日，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；如果是在中秋节的调休日安排工作且不能补休的，则支付不低于工资的200%的工资报酬。

详细分析如下：

1. 中秋节的法律地位：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节是全体公民放假的节日，通常放假1天（农历中秋当日）。

2. 工资支付标准：

   • 依据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定适用于中秋节当天，如果这一天是法定节假日，员工应获得三倍工资。
   • 对于休息日或调休日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这适用于中秋节的调休日，如果员工在这些日子工作且不能补休，则应获得双倍工资。

3. 实际操作：

   • 要确定具体某一天的工资支付标准，建议查阅最新的官方放假通知，以了解该天是否被认定为法定节假日或调休日。
   • 劳动者应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或向我寻求法律援助。

综上所述，中秋节期间的工资支付标准取决于具体的日期和安排。为确保自身权益，劳动者应密切关注官方的放假通知，并在必要时咨询相关部门或我。