工地代发的工资没进公户，一般情况下是可以开票且合法的，但具体需根据实际情况来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 开票问题：

   • 工地代发工资，无论是否进入公司公户，只要发生了真实的交易（即工人确实提供了劳务，并应获得相应的报酬），就可以根据交易情况开具相应的发票或收据作为交易凭证。
   • 开票时，应确保发票或收据的内容真实、准确，反映交易的实际情况。

2. 合法性问题：

   • 代发工资本身并不违反法律规定，只要代发行为是基于合法的劳动关系或劳务合同，并且工资支付符合相关法律法规的要求（如最低工资标准、支付时间等）。
   • 是否进公户并不是判断合法性的关键，关键在于工资是否按时、足额支付给了工人，并且是否依法进行了税务申报和缴纳。

3. 税务和会计处理：

   • 从税务角度来看，代发的工资需要依法进行税务申报和缴纳，无论是否进公户。公司应确保代发工资的税务处理符合相关规定，避免税务风险。
   • 从会计处理角度来看，代发的工资应作为公司的成本费用进行核算，无论是否进公户。公司应确保会计处理的准确性和合规性。

4. 建议：

   • 如果工地代发的工资没有进公户，建议公司完善财务管理制度，确保所有交易都经过公司公户，以便更好地进行财务管理和税务申报。
   • 同时，公司应确保代发工资的合法性、合规性，避免潜在的法律风险和税务风险。

综上所述，工地代发的工资没进公户，在符合相关法律法规和税务要求的前提下，是可以开票且合法的。但为了确保交易的合规性和避免潜在风险，建议公司完善财务管理制度并确保代发工资的合法性、合规性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。