劳动合同续签是否需要重新签字，这主要取决于具体的情况和法律法规的规定。

一般来说，如果劳动合同到期后进行续签，通常是需要重新签订合同的。从法律层面来讲，续签合同能够明确双方在新劳动期限内的权利义务关系。即便是在无固定期限劳动合同的情形下，当符合法定条件时（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，也应当订立新的合同，这同样属于重新确立劳动关系的一种形式。在重新签订合同时，用人单位与劳动者可以协商劳动报酬、工作内容、工作地点等条款，对双方权益进行重新约定，并形成书面形式，以保障双方在新劳动合同期间的合法权益。

然而，也有一些特殊情况下，劳动合同续签可能不需要重新签字。比如，如果公司主体发生变更，如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同仍然继续有效，不需要重新签订劳动合同。当然，如果双方协商同意，也可以选择重新签订劳动合同。

综上所述，劳动合同续签是否需要重新签字，需要根据具体情况和法律法规来判断。在大多数情况下，特别是劳动合同到期后进行续签的，通常需要重新签订合同以明确双方的权利义务关系。而在某些特殊情况下，如公司主体变更等，原劳动合同可能继续有效，不需要重新签订。