针对您提出的问题“有工伤企业能单方面开除员工吗”，以下是我给出的详细解答：

一般情况下，企业不能单方面开除工伤员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后有稳定的工作和生活来源。

对于不同伤残等级的工伤职工，法律也有相应的规定：

1. 一级至四级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十五条，这类职工应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 五级、六级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十六条，这类职工应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十七条，这类职工在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

特殊情况下，企业可以辞退工伤员工：

尽管一般情况下不能辞退，但如果工伤职工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职且营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同。

单位违法辞退的后果：

若单位违法辞退工伤职工，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，企业在处理工伤员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到妥善保障。