公司员工没有年休假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，连续工作1年以上的员工均享有带薪年休假的权利，单位有责任确保员工能够享受这一法定休假权益。

具体来说：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假；
   • 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
   • 累计工作满20年以上的，则享有15天的年休假。

2. 违法后果：

   • 若单位未能依法安排员工休年休假，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬，具体为职工日工资收入的300%，其中包含职工正常工作期间的工资收入，实际上单位需额外支付200%的补偿金。
   • 如单位既拒绝安排年休假又拒不支付相应报酬，员工可通过协商、投诉举报或劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。

3. 特殊情况：

   • 在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假，如已依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数、请事假累计达到一定天数等。

综上所述，单位未提供年休假是违反法律法规的行为，员工应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时勇于通过合法途径来维护。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。