老板放假是否影响保底工资，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了保底工资的计算方式和支付条件，且未将放假作为影响保底工资的因素，那么老板放假通常不会影响保底工资的支付。
   • 如果劳动合同中约定了保底工资与出勤天数或工作时长挂钩，那么放假期间未出勤或工作时长减少可能会影响保底工资的数额。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于保底工资和放假的具体规定。如果规章制度明确规定放假期间保底工资不受影响，那么员工可以依据该规定主张自己的权益。
   • 如果规章制度中未明确规定或规定与劳动合同相冲突，则需要根据劳动合同法的规定以及实际出勤情况来确定保底工资的支付。

3. 实际情况分析：

   • 如果老板放假是出于公司运营需要或法定节假日等正当原因，且劳动合同或规章制度中未将此类放假作为影响保底工资的因素，那么员工通常有权要求按照原约定的保底工资支付。
   • 如果老板放假是由于员工个人原因（如请假、旷工等）导致的，且劳动合同或规章制度中规定了此类情况下保底工资的处理方式，那么员工可能需要根据约定接受相应的扣减。

综上所述，老板放假是否影响保底工资需要具体分析劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况。如果员工对此存在疑问或争议，建议及时与公司人事部门沟通并查阅相关合同和规章制度以明确自己的权益。如有必要，可以向我咨询具体的法律问题。