离职了公司是否有补偿工资，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这个问题的全面解析：
结论前置：离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因和情况。若因用人单位原因或特定情形导致劳动合同解除或终止，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者个人原因或违反规定导致合同解除，则一般无补偿。
一、有经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：
- 当用人单位主动与劳动者协商并达成一致意见解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
劳动者被迫离职：
- 如用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同、强迫劳动或危及安全等，劳动者因此提出解除劳动合同的，有权要求经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同无法履行，需支付劳动者经济补偿。
二、无经济补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 因个人原因，如家庭因素、职业规划等主动辞职，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者严重违反规章制度：
- 如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位解除合同无需支付补偿。
劳动者在试用期不符合录用条件：
- 用人单位在试用期内有证据证明劳动者不符合录用条件，解除合同无需支付补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际应用指导
- 在面临离职情况时，劳动者应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合补偿条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，也应明确自身责任，依法支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
综上所述，离职是否有经济补偿需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。