针对公司员工多次违反管理规定的情况，处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，并确保整个处理过程符合法律法规的要求。以下是一些具体的处理建议：
一、确认规定的合法性与合理性
首先，公司需要确保其所制定的管理规定是合法且合理的。这要求规定内容必须符合国家法律法规的要求，制定程序要合法，并且需要向员工进行公示，以确保规定对员工具有约束力。
二、根据违规性质和程度采取相应措施
对于一般性违规，公司可以采取警告、提醒等较轻处罚措施，以促使员工改正错误行为。
对于较严重的违规，如多次违反同一规定或违规行为对公司造成一定影响，公司可以考虑采取停职检查、降薪等更为严厉的措施。
对于严重违规且给公司造成重大损害的行为，如严重失职、盗窃公司财物等，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
三、遵循法定程序
在处理违规员工时，公司必须严格遵循法定程序。这包括但不限于：
确保员工知晓并理解公司规定，可以通过培训、签署确认书等方式进行。
在处罚前，给予员工申辩的机会，听取其解释和陈述。
处罚决定需要以书面形式通知员工，并明确说明处罚的原因、依据以及具体的处罚措施。
若涉及解除劳动合同等严重处罚，还需按照法律规定通知工会等相关部门。
四、留存证据，避免法律风险
在整个处理过程中，公司需要留存相关证据，如违规行为的记录、员工的确认书、处罚决定书等。这些证据可以在可能发生的劳动纠纷中为公司提供有力支持，避免陷入不必要的法律风险。
五、关注员工反馈与后续管理
处理后，公司应关注员工的反馈情况，确保员工对处罚决定有正确的理解，并督促其改正错误行为。同时，公司也需要加强后续管理，避免类似违规行为的再次发生。
综上所述，处理公司员工多次违反管理规定的情况需要综合考虑多个方面，包括规定的合法性与合理性、违规性质和程度、法定程序以及证据留存等。只有确保整个处理过程合法、合理、公正，才能有效维护公司的管理秩序和员工的合法权益。