如果员工加班猝死，单位在符合一定条件下是需要赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在加班过程中猝死，且符合这一条件，那么可以被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，其家属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 单位责任：

   • 如果单位已为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。但如果单位未缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用均需由单位承担。
   • 此外，如果单位存在安排过量加班等过错，导致员工猝死，那么单位还可能面临民事侵权责任的追究。在这种情况下，家属可以要求单位赔偿医疗费等合理费用。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常会根据员工的工作时间、劳动强度、健康状况以及猝死的具体情况等因素，综合判断单位是否存在过错，并据此确定单位的赔偿责任。如果单位长期安排员工超时加班，违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，对员工的身体健康造成了损害，那么单位就需要承担一定的赔偿责任。

综上所述，员工加班猝死，单位在符合工伤认定条件下需要承担工伤保险责任；如果单位存在过错，还可能面临民事侵权责任的追究。因此，单位应合理安排工作和加班时间，关注员工身心健康，以避免类似悲剧的发生。如果您或您的家属遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。