员工在公司死亡，公司是否负责，这主要取决于员工死亡的具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
员工在公司猝死：
- 公司应承担赔偿责任：如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这视同工伤。公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担赔偿责任。
- 赔偿内容：赔偿金通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据法律规定和员工的工资水平等因素确定。
- 公司处理流程：公司应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若依法购买工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金支付。
员工在公司自杀：
- 公司通常无需承担责任：如果员工自杀是出于个人原因，与公司的工作环境、管理行为等无直接关联，且公司已尽到必要义务（如提供合理工作安排、防止职场霸凌、确保工作环境安全等），公司通常无需承担法律责任。
- 可能需承担责任的情况：然而，如果公司存在侵权行为（如长期对员工进行侮辱、诽谤等），或未履行救助义务（如明知员工有自杀倾向但未采取防范措施），或违反安全保障义务，导致员工自杀，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至刑事责任。
综上所述，员工在公司死亡，公司是否负责需根据具体情况分析。如果员工猝死且符合工伤认定条件，公司应承担赔偿责任；如果员工自杀，公司通常无需承担责任，但在特定情形下可能需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。