让朋友代自己做入职体检是违法的。入职体检是判断劳动者是否满足特定工作岗位健康要求的重要环节，具有法律效应。以下是具体的法律分析：

一. 代检行为的法律性质

1. 欺诈行为：让朋友代检，本质上是对用人单位的欺诈。体检结果作为劳动合同签订的重要依据，代检导致用人单位在不知情的情况下与劳动者签订劳动合同，可能因劳动者实际健康状况不符合岗位要求而带来风险。
2. 违反诚实信用原则：劳动合同法是调整用人单位与劳动者之间关系的法律，双方应遵循诚实信用原则。代检行为违背了这一原则，破坏了劳动关系的信任基础。

二. 代检行为的法律后果

1. 劳动合同可能无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。因此，一旦代检行为被查实，劳动合同可能被视为无效，劳动者可能面临被解雇的风险。
2. 法律责任：如果代检行为导致用人单位遭受损失，劳动者还可能承担法律责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。

三. 实际案例

• 例如，某求职者因患有传染病而让朋友代检，成功入职后因病发作导致同事感染。在这种情况下，用人单位不仅有权解除劳动合同，还可以要求求职者赔偿因此造成的损失。

综上所述，让朋友代自己做入职体检是违法的，不仅违反了诚实信用原则，还可能导致劳动合同无效，甚至承担法律责任。我建议求职者应诚实面对体检，确保自己的健康状况符合岗位要求，以维护劳动关系的稳定性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。