关于“定向委培是否能内部转岗”的问题，这主要取决于具体的定向委培政策以及相关的合同条款。以辽宁省乡村医生委托定向培养政策为例，我们可以得到一些启示。

在该政策中，乡村医生的定向委培是为了加强基层医疗卫生人才队伍建设，特别是全科医生的培养。这些医生在完成学业并通过招聘考试后，会被定向就业到村卫生室，并需要履行一定的服务年限。在服务期内，他们享受特定的待遇，并受到一系列的管理和考核。

关于转岗的问题，政策中明确提到：“委培村医在协议规定的服务期内，确有特殊原因，经所在单位同意、县级卫生健康行政部门批准，可在县域行政辖区范围内的乡镇卫生院间流动，并报县级人力资源社会保障部门备案。” 这意味着，在特定条件下，定向委培的医生是可以在县域内的不同医疗机构之间进行流动的，但这需要得到相关部门的批准和备案。

然而，这种流动并不等同于内部转岗，因为它涉及到不同医疗机构之间的变动。对于内部转岗，即在同一机构内部的不同岗位之间进行变动，政策中并没有明确提及。这可能是因为内部转岗更多地取决于机构内部的管理和需要，而不是由定向委培政策直接规定的。

因此，对于定向委培是否能内部转岗的问题，我们不能一概而论。这需要根据具体的定向委培政策、合同条款以及机构内部的管理规定来确定。如果你正处于定向委培的情境中，并且希望了解关于内部转岗的具体规定，建议你查阅相关的政策文件、合同条款或咨询你的管理机构以获取更准确的信息。