关于“自己死亡单位赔偿标准”的问题，这主要涉及到员工因不同原因死亡时，单位应承担的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、因工死亡或视同工伤的赔偿
定义：
- 员工在工作期间因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：通常为统筹地区上一年度月平均工资的六倍。
- 一次性工亡补助金：为全国城镇人均年可支配收入的二十倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
二、非因工死亡（自然死亡）的赔偿
定义：
- 员工因自身疾病自然进展导致死亡，且单位无过错的情况下，通常不被视为工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，单位通常无需承担赔偿责任。因为员工的死亡并非由工作原因或单位过错导致。
- 但需要注意的是，具体赔偿标准及金额可能依当地法律法规及政策而定，且可能因具体情况而有所不同。
三、特殊情况
- 如果员工的死亡与单位存在某种形式的过错或违法行为有关，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径来解决。
四、建议
- 对于员工和单位来说，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于明确双方的权利和义务，以及在发生不幸事件时能够知道如何妥善处理。
- 如果员工或家属对赔偿问题有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工死亡时单位的赔偿标准主要取决于员工死亡的原因和性质。如果是因工死亡或视同工伤，单位需按照相关规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。如果是非因工死亡（自然死亡），且单位无过错，则通常无需承担赔偿责任。但具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。