关于“用工责任免除合同”的撰写，首先需要明确的是，法律上并没有“用工责任免除合同”这一特定名称或标准格式。通常，雇主和雇员之间会通过劳动合同或相关协议来明确双方的权利和义务，其中包括可能涉及责任免除的条款。然而，这些条款必须符合法律规定，不能违反法律强制性规定或公序良俗。

在撰写涉及责任免除的条款时，以下是一些建议：

1. 明确责任范围：

   • 首先，应明确哪些责任是可以免除的，哪些是不可免除的。例如，对于因雇员故意或重大过失造成的损害，通常不能通过合同来免除雇主的责任。

2. 合法合规：

   • 责任免除条款必须符合法律规定，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。例如，不能免除雇主为雇员缴纳社会保险的义务，也不能免除雇主因违反劳动法规而应承担的责任。

3. 清晰表述：

   • 责任免除条款应使用清晰、明确的语言进行表述，避免产生歧义或误解。建议咨询专业律师或使用专业模板来确保条款的准确性和有效性。

4. 具体情境：

   • 根据具体的用工情境和需求，可以定制化的添加或修改责任免除条款。例如，在特定行业或工种中，可能需要根据行业特点来制定特定的责任免除条款。

以下是一个简化的示例条款（请注意，这只是一个示例，并不能直接用于实际合同）：

**责任免除条款**

1. 双方同意，对于以下情况造成的任何损失或损害，雇主不承担责任：
   - 雇员在执行工作任务时，因个人故意或重大过失导致的损失；
   - 雇员在非工作时间或非工作地点发生的与工作任务无关的事故或损害；
   - 其他依法不能由雇主承担责任的情况。

2. 本条款的效力受限于法律法规的强制性规定。如本条款与相关法律法规相冲突，以法律法规为准。

请务必注意，这只是一个非常简化的示例，并不能涵盖所有可能的情况。在实际应用中，应根据具体情况和法律法规的要求来制定详细的责任免除条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。