劳动解除合同（即劳动合同解除协议）的撰写需根据解除原因、双方协商结果及法律规定进行，核心要点包括明确解除主体、解除时间、经济补偿、权利义务终止等内容。以下是具体撰写要点及示例条款：

一、撰写核心要点

1. 明确解除主体
   需写明用人单位与劳动者的全称、统一社会信用代码（用人单位）及身份证号（劳动者），避免主体模糊导致协议无效。

2. 明确解除原因及依据

   • 协商一致解除：需注明“双方协商一致解除劳动合同”，并引用《劳动合同法》第36条。
     
   • 劳动者提出解除：需注明“劳动者因个人原因提出解除劳动合同”，并引用《劳动合同法》第37条。
     
   • 用人单位提出解除：需注明具体原因（如严重违纪、不能胜任工作等），并引用对应法条（如《劳动合同法》第39条、第40条）。
     

3. 明确解除时间
   需写明劳动合同解除的具体日期，避免因时间模糊引发争议。

4. 明确经济补偿或赔偿

   • 协商一致解除：需写明补偿金额、支付方式及时间（如“用人单位支付劳动者经济补偿金XX元，于XX年XX月XX日前支付”）。
     
   • 用人单位违法解除：需写明赔偿金额（如“用人单位支付劳动者赔偿金XX元，于XX年XX月XX日前支付”）。
     
   • 劳动者主动解除：若符合《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、未足额支付工资），可要求用人单位支付经济补偿。

5. 明确权利义务终止条款

   • 需写明“双方确认，劳动合同解除后，除本协议约定外，双方互不追究其他责任”。
     
   • 可增加保密义务、竞业限制等条款（如有约定）。

6. 明确争议解决方式
   需写明“因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交XX地劳动仲裁委员会仲裁/XX地人民法院诉讼”。

二、示例条款（协商一致解除）

劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：XXX公司
统一社会信用代码：XXX
乙方（劳动者）：XXX
身份证号：XXX

甲乙双方于XX年XX月XX日签订劳动合同，现经协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

1. 解除时间：劳动合同于XX年XX月XX日解除。
   
2. 经济补偿：甲方支付乙方经济补偿金XX元（大写：XXX元整），于XX年XX月XX日前支付至乙方指定账户。
   
3. 权利义务终止：双方确认，劳动合同解除后，除本协议约定外，互不追究其他责任。乙方应于XX年XX月XX日前办理工作交接，甲方应出具解除劳动合同证明。
   
4. 保密义务：乙方对在职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，期限为XX年。
   
5. 争议解决：因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交XX地劳动仲裁委员会仲裁。
   

甲方（盖章）：XXX公司
乙方（签字）：XXX
日期：XX年XX月XX日

三、注意事项

1. 合法性审查：协议内容需符合《劳动合同法》等法律规定，避免排除劳动者合法权利（如未支付经济补偿却约定“互不追究责任”）。
   
2. 双方签字盖章：协议需由用人单位盖章、劳动者签字，并注明日期，确保效力。
   
3. 备案与送达：用人单位解除劳动合同的，需将协议副本送达劳动者，并报劳动部门备案（如需）。
   

如有具体解除情形或条款疑问，可直接向我咨询，我会根据实际情况提供详细建议。