薪酬保密并不影响审计的进行。即使薪酬数据作为高度保密信息，审计人力资源部门时仍可以通过其他途径和方式进行审计。

具体来说，虽然拿不到实际的薪酬发放数据，但审计人员可以梳理并获取以下关键数据来验证相关风险：

1. 各月薪酬发放账号、发薪名单：通过对比发薪账号的变动和账号对应名称，可以检查是否存在异常；
2. 审计期间各月社保名单：核对社保缴纳人员与在职员工名单，确保一致性；
3. 各岗位薪酬方案、薪酬构成内容：了解薪酬结构和方案，以便后续分析；
4. 数据报表及报表查询代码：若薪酬数据来源于数据报表，需取得对应报表的查询代码，以便验证数据报表的完整性和准确性；
5. 审计期间考勤数据：通过考勤数据与实际领薪人员对比，检查是否存在不匹配的情况；
6. 系统发放年假记录、考勤审批记录：检查年假发放和考勤审批的合规性；
7. 在职离职花名册、入离职审批记录：确保人员变动与薪酬发放记录相符。

通过上述数据的索取和分析，审计人员可以间接验证薪酬发放的合理性和合规性，发现潜在的薪酬管理风险。因此，即使薪酬数据保密，也不妨碍审计工作的正常进行。