结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间是有权获得工资的。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者无论是否在试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的底线，保障了劳动者的基本权益。

2. 试用期工资的标准：

   • 试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资。
   • 同时，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 此外，还必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或支付的工资低于法定标准，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。
   • 协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

总结：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期间提供了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应依法支付试用期工资，并确保支付的工资不低于法定标准。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。