使用公司空白章的纸做离职证明存在法律风险。具体分析如下：

1. 伪造文件的风险：

   • 使用公司空白章的纸制作离职证明，本质上属于伪造公司文件的行为。即使离职证明的内容是真实的，但由于使用了非正规途径获取的盖有公司印章的纸张，这种行为仍可能被视为伪造。
   • 根据相关法律规定，伪造公司文件可能构成违法行为，甚至可能触犯刑法，面临刑事责任。

2. 证据效力的风险：

   • 在劳动纠纷中，离职证明是证明劳动关系终止的重要证据。如果使用伪造或不合规的离职证明，其证据效力可能会受到质疑。
   • 法院或劳动仲裁机构在审查证据时，会对证据的真实性、合法性、关联性进行严格审查。伪造或不合规的离职证明很可能被认定为无效证据，从而影响劳动者的权益主张。

3. 对公司的影响：

   • 使用公司空白章的纸制作离职证明，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能对公司造成不良影响。
   • 公司可能会因此面临法律纠纷、声誉损失以及内部管理问题等。

4. 建议：

   • 劳动者在离职时，应要求公司出具正规、合法的离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。
   • 如果公司拒绝出具离职证明或出具的离职证明不符合要求，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，使用公司空白章的纸做离职证明存在明显的法律风险，建议劳动者遵守相关法律法规，通过正规途径获取离职证明。如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。