人事代理和企聘在退休年龄上一般是一样的。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，退休年龄是统一的，并不因用工形式（如人事代理、企聘等）的不同而有所区别。
   • 无论是人事代理还是企聘员工，都需要按照国家规定的退休年龄来执行。

2. 用工形式解释：

   • 人事代理：通常指企业与员工之间通过第三方（人事代理机构）来建立劳动关系，但员工的劳动关系、社保缴纳等仍由企业负责。
   • 企聘：即企业直接聘请的员工，与企业建立直接的劳动关系。
   • 这两种用工形式在本质上都是企业与员工之间的劳动关系，因此在退休年龄上没有区别。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能有特殊的退休年龄规定，但这通常与用工形式无关，而是由该行业或岗位的特性决定的。
   • 另外，如果企业与员工之间签订了特殊的劳动合同，其中对退休年龄有特别约定，那么这种情况下的退休年龄可能会与法定退休年龄有所不同。但这种情况并不常见，且需要双方明确约定。

综上所述，人事代理和企聘在退休年龄上一般是一样的，都遵循国家统一的退休年龄规定。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。