单位人事代理和正式职工的退休年龄是否一样，取决于具体的单位政策和劳动合同约定。在一般情况下，退休年龄的设定并不直接取决于职工的身份是人事代理还是正式职工，而是更多地受到国家法律法规以及单位内部规章制度的影响。

一. 退休年龄的法律依据

根据公开发布的信息，从2025年1月1日起，我国对于退休年龄有了新的规定：

1. 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
2. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

这些规定是适用于所有职工的，不论其是人事代理还是正式职工，只要符合上述条件，就应遵循相应的退休年龄规定。

二. 单位政策与劳动合同的影响

尽管有国家法律法规的统一规定，但单位内部也可能有更为具体或细化的退休年龄政策。此外，劳动合同中也可能对退休年龄有特别的约定。因此，在实际操作中，单位人事代理和正式职工的退休年龄是否完全一致，还需要参考单位的具体政策和劳动合同的相关条款。

三. 我的观点

我的观点是，在没有单位内部特殊政策或劳动合同特别约定的情况下，单位人事代理和正式职工的退休年龄应该是相同的，都应遵循国家法律法规关于退休年龄的统一规定。但如果有特殊情况或特别约定，则可能存在差异。因此，在具体问题上，建议查阅单位的相关政策和劳动合同条款，以获取最准确的信息。

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