调岗通常需要协商一致。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这表明，调岗作为劳动合同内容的变更，原则上需要双方协商一致。

2. 协商一致的重要性：

   • 工作岗位直接影响劳动者的工作条件、职业发展、薪资待遇等切身利益。因此，未经协商一致进行调岗，可能损害劳动者的合法权益。
   • 通过协商一致，可以明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。同时，也有助于维护劳动关系的稳定和谐。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 虽然一般情况下调岗需协商一致，但也存在一些特殊情况。例如，若用人单位有证据证明调岗具有合理性，如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后的薪资待遇、工作条件等未对劳动者造成实质性不利影响，调岗行为可能具有合法性。但即便如此，也应尽量与劳动者沟通协商，以争取劳动者的理解和配合。

4. 协商不一致时的处理：

   • 如果双方无法就调岗达成一致，劳动者有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。此时，用人单位应尊重劳动者的选择，不得强行调岗或采取其他不当措施。
   • 在特定情况下，如劳动者确实不能胜任原工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

综上所述，调岗通常需要协商一致，以保障双方权益平衡和劳动关系稳定。如果用人单位有调岗需求，应与劳动者进行充分沟通协商，并签订书面协议明确双方权利义务。如果协商不一致，应尊重劳动者的选择并依法处理后续事宜。