非全日制的员工是否有婚丧假，取决于当地政策或与单位的约定。具体分析如下：

对于非全日制用工在法定休假日和婚丧假期间的薪资待遇问题，若当地政策有明确规定非全日制员工享有婚丧假，或者非全日制员工与单位在劳动合同中有明确约定享有婚丧假及相应待遇的，那么非全日制员工可以依法或依约定享有婚丧假。反之，若当地政策无相关规定，且劳动合同中也无相关约定，则非全日制员工可能不享有婚丧假。

因此，非全日制员工在入职前应与单位明确约定相关福利待遇，包括是否享有婚丧假及具体待遇标准等，以保障自身权益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和帮助。