试用期转正跨月计算薪资，通常按实际出勤情况分段计算。具体计算方式如下：

1. 整月转正：

   • 如果员工在当月1号转正，那么该员工当月的工资就按照转正后的工资标准来计算。

2. 月中转正：

   • 若员工在当月中旬或下旬转正，工资需要分段计算。前半部分（转正前）按试用期工资标准计算，后半部分（转正后）按转正后工资标准计算。
   • 计算公式为：试用期工资部分 = （试用期工资 / 当月应出勤天数） * 转正前出勤天数；转正后工资部分 = （转正后工资 / 当月应出勤天数） * 转正后出勤天数。两部分相加即为当月应得工资。

例如，小张试用期工资为4000元/月，转正后工资为5000元/月，他于7月15号转正，7月共22个工作日，前14天按试用期工资算，后8天按转正后工资算。则他7月份工资 = (4000 / 22) * 14 + (5000 / 22) * 8 ≈ 4363.63元（不考虑其他扣除项）。

此外，公司薪资核算制度也可能对工资计算产生影响，如按实际出勤天数计算、固定工资发放日与考核因素等。因此，在计算时还需参考公司的具体规定。

总之，试用期转正跨月计算薪资是一个相对复杂的过程，需要根据员工的实际出勤情况、试用期和转正后的工资标准以及公司的薪资核算制度来综合确定。如有任何疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通解决。