公司把奖金做成赔偿金是不合法的。奖金和赔偿金在法律性质上是完全不同的，不能混为一谈。下面我从法律角度进行详细解释：

1. 奖金的性质：

   • 奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或贡献，按照事先约定的条件或规定，额外给予劳动者的奖励性报酬。
   • 奖金的发放通常基于劳动者的优秀表现或特定成就的认可，是劳动者应得的合法权益。

2. 赔偿金的性质：

   • 赔偿金是用人单位因违反法律、法规或劳动合同约定，给劳动者造成损失或损害时，依法应当承担的赔偿责任。
   • 赔偿金的支付是对劳动者所受损失或损害的补偿，具有明确的法定性和补偿性。

3. 两者不能混同：

   • 奖金和赔偿金在法律性质、发放条件和目的上均存在显著差异。
   • 用人单位不能将奖金作为赔偿金来发放，这既违反了奖金的发放原则，也损害了劳动者的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自将奖金做成赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为，并补发应得的奖金。
   • 在某些情况下，用人单位的这种行为还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司把奖金做成赔偿金是不合法的。如果劳动者遇到此类情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。