关于您提出的“牙神经痛工伤停工留薪期工资几个月”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：

结论前置： 牙神经痛工伤停工留薪期的具体时长，需依据医疗机构出具的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，若伤情严重或治疗需要，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

详细解答：

1. 停工留薪期的确定：

   • 依据医疗机构意见：首先，您需要前往签订服务协议的医疗机构进行诊断，由医疗机构出具诊断证明，初步确定停工留薪期的时长。例如，若医院判断您的牙神经痛需要休息一段时间以恢复，则这段时间即作为初步的停工留薪期。
   • 参考地方停工留薪期分类目录：各地区会制定具体的工伤职工停工留薪期分类目录，对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期有明确的规定。您可查阅当地的相关目录，了解牙齿损伤对应的停工留薪期范围。
   • 劳动能力鉴定委员会确认：若您与用人单位就停工留薪期存在争议，或认为需要延长停工留薪期的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行专业鉴定和最终确认。

2. 停工留薪期工资的计算：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。
   • 若您工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资；若工作不满一个月，则按劳动合同约定的月工资计算原工资标准。若尚未约定工资或无法确定工资额，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限不得超过12个月。

4. 注意事项：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 若单位试图降低您停工留薪期工资待遇，您应依法维权，必要时可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，牙神经痛工伤停工留薪期的具体时长和工资待遇需根据相关法律法规和实际情况来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。