关于“公司人员工资在另一家公司发放是否可以认定挂靠”的问题，这并不能直接作为认定挂靠的唯一依据，但确实可能引发对挂靠行为的怀疑。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 挂靠的定义与特征：

   • 挂靠通常是指一个单位或个人以另一个单位的名义进行经营、活动或获取某种资质、权益的行为，而在实质上并不属于该单位。
   • 在劳动或公司法务领域，挂靠可能表现为员工实际上为A公司工作，但工资、社保等却由B公司发放。

2. 工资发放与挂靠的关系：

   • 工资发放是劳动关系中的一个重要环节，它通常反映了员工与用人单位之间的经济联系和从属关系。
   • 如果公司人员的工资在另一家公司发放，而这两家公司之间又没有明确的业务合作或关联关系，那么这种工资发放方式就可能引发对挂靠行为的怀疑。

3. 认定挂靠的其他因素：

   • 除了工资发放外，认定挂靠还需要考虑其他多种因素，如员工是否实际在发放工资的公司工作、是否接受该公司的管理、是否参与该公司的业务等。
   • 同时，还需要考虑两家公司之间是否存在业务往来、是否有关联关系或利益输送等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为挂靠，可能会涉及劳动关系的无效、社会保险的补缴、税务的追缴以及可能的行政处罚等法律后果。
   • 因此，建议公司在处理员工工资发放问题时，应确保符合劳动法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司人员工资在另一家公司发放并不能直接认定为挂靠，但确实可能引发相关怀疑。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。