关于公司调岗是在续签合同前还是签合同后的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。一般来说，有以下几种情况：

1. 续签合同前调岗：

   • 有些公司可能会在续签合同前与员工协商调岗事宜，并在双方达成一致后，将调岗作为续签合同的一个条件或前提。
   • 在这种情况下，调岗通常会在续签合同之前完成，员工在续签合同时会签署包含新岗位信息的劳动合同。

2. 签合同后调岗：

   • 另一些公司则可能会在员工续签合同后，根据业务需要或员工的表现进行调岗。
   • 在这种情况下，调岗通常会在续签合同之后进行，但公司需要确保调岗符合劳动合同中的相关规定，如调岗条件、程序等，并可能需要与员工进行协商。

3. 劳动合同中的约定：

   • 无论调岗是在续签合同前还是后，都建议员工在签订劳动合同时仔细审查合同中的相关条款，特别是关于岗位、职责、薪酬等方面的约定。
   • 如果劳动合同中有明确的调岗条款或规定，员工应遵守这些规定，并在必要时与公司进行协商。

综上所述，公司调岗是在续签合同前还是签合同后，并没有一个固定的答案，这取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在续签合同或面临调岗时，仔细审查劳动合同中的相关条款，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。