用人单位举证工伤发生前12个月收入，可以作为证明其本人工资的重要依据之一。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而计算工伤赔偿金额时，通常会涉及职工本人的工资标准。
   • 在实际操作中，用人单位提供的工伤发生前12个月的收入记录，是确定职工本人工资的重要参考。

2. 工资计算：

   • 职工本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 如果用人单位能够准确提供这段时间的收入记录，将有助于准确计算职工的平均工资，从而确保工伤赔偿的公正性和合理性。

3. 举证责任：

   • 在工伤赔偿纠纷中，用人单位承担一定的举证责任，包括证明职工的工资情况。
   • 因此，用人单位提供的工伤发生前12个月收入记录，不仅是其履行举证责任的表现，也是确定职工工资的重要依据。

4. 其他考虑因素：

   • 当然，除了用人单位提供的收入记录外，还可能需要考虑其他因素，如职工的福利、奖金、津贴等是否应计入工资总额。
   • 如果用人单位提供的收入记录与职工实际收入有较大出入，或者存在其他争议，可能还需要通过其他证据进行佐证或进行进一步的调查核实。

综上所述，用人单位举证工伤发生前12个月收入，确实可以作为证明其本人工资的重要依据。在工伤赔偿等相关事宜中，这将有助于确保赔偿金额的准确性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。