首先，我们需要明确一点：员工违反劳动法与体检有问题是两个相对独立的问题，但它们在处理上可能存在一定的关联。接下来，我将分别就这两个问题给出处理建议，并探讨它们可能的关联处理方式。

1. 员工违反劳动法的处理：

   • 明确违规行为：首先，要详细了解员工具体违反了劳动法的哪一项或哪几项规定，比如是否存在旷工、怠工、泄露公司机密等行为。
   • 依据公司规定和劳动法处理：根据公司的规章制度以及劳动法的相关规定，对员工的违规行为进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 确保处理过程合法：在处理过程中，要确保所有程序都符合劳动法的规定，避免因为处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

2. 员工体检有问题的处理：

   • 关注员工健康：首先，要关心员工的健康状况，了解体检结果中具体存在的问题，并建议员工及时就医。
   • 根据健康状况调整工作岗位：如果员工的健康状况确实影响到当前的工作岗位，可以考虑根据员工的健康状况和公司的实际需求，调整其工作岗位。
   • 提供必要的医疗支持：对于患有严重疾病的员工，公司可以提供一定的医疗支持，如帮助联系医院、提供医疗费用补贴等。

3. 关联处理方式：

   • 综合考虑：在处理员工违规行为和体检问题时，要综合考虑两者之间的关系。如果员工的违规行为与其健康状况有关，比如因疾病导致的情绪波动或工作效率下降，那么在处理违规行为时要适当考虑这一因素。
   • 避免双重处罚：如果员工的违规行为已经得到了相应的处理，那么在处理其体检问题时，要避免对其进行双重处罚。
   • 人性化关怀：在处理整个过程中，要注重人性化关怀，关心员工的身心健康，帮助员工度过困难时期。

总之，处理员工违反劳动法和体检有问题的情况时，要分别对待，同时也要综合考虑两者之间的关联。在处理过程中，要确保合法、合规，并注重人性化关怀。如果您在具体操作中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。