首先，我很遗憾听到您在工伤后遇到了老板不支付工资的问题。针对您的情况，我可以明确告诉您，老板不支付您工伤前的工资是违法的，您有权要求支付。

核心结论：老板应当支付您工伤前的工资，并且可能还需要支付工伤期间的工资和相关的工伤赔偿。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务按时支付员工的工资，无论员工是否发生工伤。因此，您老板不支付您工伤前的半个月工资是违法的。

2. 工伤期间的工资：

   • 如果您已经被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，您有权获得工伤期间的工资，这通常是由工伤保险基金支付的。如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么这部分工资应由雇主承担。

3. 工伤赔偿：

   • 除了工资外，您还有权根据工伤的严重程度获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这些赔偿也是由工伤保险基金或雇主（如果未缴纳工伤保险）承担的。

4. 法律途径：

   • 如果老板拒绝支付您的工资和工伤赔偿，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁或诉讼时，您需要提供相关的证据，如工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。

5. 建议：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求支付工资和工伤赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

总之，您有权要求老板支付工伤前的工资以及工伤期间的工资和赔偿。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。