关于“人社部国有企业负责人被留置期间工资发放规定”的问题，我进行了详细的查询和分析，以下是我的回答：
首先，需要明确的是，国有企业负责人被留置期间工资发放的具体规定，并非由人社部直接制定，而是通常依据相关的法律法规、政策文件以及企业内部规定来确定。
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付工资。然而，被留置期间是否视为提供正常劳动，需根据具体情况判断。
- 若国有企业负责人因涉嫌违纪违法被留置调查，且期间未履行工作职责，那么根据劳动法的原则，此期间可能不被视为提供正常劳动，因此工资发放可能会受到影响。
政策文件层面：
- 国有企业负责人的管理通常受到国家相关政策文件的指导。这些文件可能包含对负责人被留置期间工资发放的具体规定或原则性指导。
- 建议查阅相关的国有企业管理政策文件，特别是关于负责人薪酬管理、纪律处分等方面的规定，以获取更具体的信息。
企业内部规定层面：
- 国有企业通常会有自己的内部管理制度和规定，其中包括对负责人被留置期间工资发放的处理方式。
- 这些规定可能因企业而异，因此建议直接咨询所在企业的相关部门或查阅企业内部规章制度，以了解具体的处理办法。
综上所述，国有企业负责人被留置期间工资发放的具体规定并非一成不变，而是需根据法律法规、政策文件以及企业内部规定来综合判断。若您或您所在的企业面临此类情况，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。同时，也建议密切关注相关法律法规和政策文件的更新变化，以确保合规处理。