年假不需要请假，它是劳动者的法定权利。具体来说：

1. 年假的法律依据：

   • 我国《劳动法》第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
   • 《职工带薪年休假条例》也详细规定了带薪年休假的主要内容，包括职工依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假。

2. 年假的安排与协商：

   • 年休假是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。
   • 年休假的具体安排一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 如果单位与职工在年休假安排上不能达成一致，职工应服从单位的安排。

3. 年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4. 拒绝“请假羞耻”：

   • 年假是每一个职场人的权利，不应该成为负担。
   • 劳动者应当拒绝“请假羞耻”，在需要休息时安然享受年假，以便更好地为后续的工作做好充足准备。

综上所述，年假是劳动者的法定权利，不需要像普通请假那样申请。单位应依法安排职工休年休假，如果未能安排，也应依法支付相应的补偿。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。