首先，我们要明确一点：欠员工的工资是必须补齐的，而补偿金则是在可能的情况下尽量给予，但如果确实无力支付，需要与员工进行坦诚沟通，并寻求其他解决方案。

针对你提到的“欠员工的工资补齐后没钱给补偿”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 明确法律义务：

   • 工资是员工的合法权益，必须按时足额支付。如果之前存在拖欠工资的情况，那么补齐工资是首要任务，也是法律明确规定的义务。
   • 补偿金通常是在特定情况下（如解雇、合同终止等）给予员工的额外经济补助。虽然补偿金对于员工来说是一种权益，但它并非像工资那样具有绝对的强制性。

2. 与员工坦诚沟通：

   • 在补齐工资后，如果确实无力支付补偿金，应尽快与员工进行坦诚的沟通。解释公司的财务状况，说明目前无法支付补偿金的原因。
   • 沟通时，要保持尊重和诚意，让员工感受到公司的困境是暂时的，并非恶意拖欠。

3. 寻求其他解决方案：

   • 可以考虑与员工协商，看是否可以以其他形式来替代补偿金。例如，提供职业发展机会、培训、股权激励等，这些都可以作为对员工的一种补偿。
   • 如果可能，也可以寻求外部融资或贷款，以缓解公司的资金压力，从而支付员工的补偿金。

4. 遵守法律程序：

   • 如果员工对公司的处理方式不满意，可能会通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，公司应遵守法律程序，积极应对员工的诉讼或仲裁请求。
   • 同时，公司也可以寻求法律帮助，了解自身的权利和义务，以及如何在法律框架内妥善处理与员工的纠纷。

总之，虽然补偿金的支付对于员工来说是一种期望，但如果公司确实无力支付，那么坦诚沟通、寻求其他解决方案以及遵守法律程序都是必要的。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。