如果公司追偿员工但员工没钱还，可以考虑以下几种处理方式：
协商分期偿还：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务应当清偿。如果员工暂时无力偿还，可以与公司协商分期偿还。这种方式既体现了员工的还款意愿，也给了员工一定的缓冲时间。
- 建议：员工应主动与公司沟通，说明自己的经济状况，提出合理的分期偿还计划，并尽量按照计划履行还款义务。
提供担保或抵押：
- 法律背景：如果员工拥有一定的财产或资产，可以考虑提供担保或抵押来确保债务的履行。这可以增加公司对员工还款能力的信心，并可能为公司提供一定的法律保障。
- 建议：员工应评估自己的财产状况，如果有可能，可以提供房产、车辆等作为担保或抵押。但需注意，这可能会涉及额外的法律手续和费用。
寻求法律援助或调解：
- 法律背景：如果员工与公司之间的债务纠纷无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或调解。法律援助机构或调解组织可以提供专业的法律意见和调解服务，帮助双方达成和解。
- 建议：员工可以向当地的法律援助机构或调解组织咨询，了解相关的法律程序和调解流程。在调解过程中，员工应积极配合，如实陈述事实，争取达成对双方都有利的和解协议。
面对法律诉讼的应对：
- 法律背景：如果公司选择通过法律诉讼来追偿债务，员工应积极应对。在诉讼过程中，员工有权提出自己的抗辩理由和证据，以维护自己的合法权益。
- 建议：
- 应诉准备：员工应收集并整理与债务纠纷相关的证据材料，如合同、收据、转账记录等。
- 出庭应诉：按照法院的通知出庭应诉，如实陈述事实，提供证据支持自己的抗辩理由。
- 遵守判决：如果法院作出判决，员工应遵守判决结果，履行还款义务。如果确实无力一次性偿还，可以与法院协商分期偿还或申请强制执行中的相关救济措施。
考虑个人破产（如适用）：
- 法律背景：在某些地区或国家，个人破产制度可能适用。如果员工确实无力偿还债务，且符合个人破产的条件，可以考虑申请个人破产以摆脱债务困境。但需注意，个人破产会对员工的信用记录产生严重影响，并可能限制其未来的经济活动。
- 建议：在考虑个人破产前，员工应充分了解相关法律规定和后果，并咨询专业的法律人士以获取更详细的建议。
在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种处理方式，员工都应保留与债务纠纷相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，说明自己的还款意愿和困难，争取公司的理解和支持。
- 遵守法律：在处理债务纠纷过程中，员工应遵守相关法律法规和道德规范，不得采取非法手段逃避债务或损害公司利益。
如果员工在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。