关于职工去医院体检途中受伤能否认定工伤的问题，这主要取决于体检的性质以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
如果体检是由单位统一组织的，且员工在前往体检机构或进行体检的过程中受伤，通常可以认定为工伤；如果是员工个人自行安排的体检，则在体检途中受伤一般不被认定为工伤。
详细分析：
单位组织的体检：
- 当体检是由用人单位统一组织时，员工按照单位的要求和时间前往指定体检机构进行体检，这一行为被视为工作的一部分。因此，在前往体检机构、进行体检或返回途中的合理时间内，如果员工受到非本人主要责任的伤害（如交通事故、公共设施导致的意外伤害等），根据《工伤保险条例》及相关规定，这种伤害通常可以被认定为工伤。
- 法律依据包括《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》，这些规定明确指出，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动中受到事故伤害的，应视为工作原因，可认定为工伤。
个人自行安排的体检：
- 如果体检是员工个人自行决定的，并非单位组织或要求，那么员工在体检途中受伤则一般不能认定为工伤。因为这种情况下，体检行为并非工作的一部分，与员工的工作职责没有直接关联，所以受伤也不属于因工作原因导致的伤害。
建议与操作指南：
- 对于员工来说，如果体检是单位组织的，且在体检途中受伤，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。申请时，需要提交相关证明材料，如体检通知、交通事故认定书（如有）、医疗证明等。
- 如果对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
- 同时，建议员工在参加单位组织的任何活动时，都应注意自身安全，遵守相关规定和指示，以减少意外伤害的发生。
综上所述，职工去医院体检途中受伤能否认定工伤，关键在于体检的性质以及受伤的具体情况。如果是单位组织的体检且在合理时间内受伤，通常可以认定为工伤；如果是个人自行安排的体检，则一般不被认定为工伤。