旷工半天通常扣除半天的工资。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 旷工半天工资扣除：

   • 旷工半天应扣除的工资 = 日工资 × 0.5。

例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元，旷工半天就扣除230 × 0.5 = 115元。

特殊情况说明：

• 若用人单位有特殊规定，如旷工半天除扣除当天相应工资外，还需扣除一定比例绩效奖金等，只要该规定制定程序合法、已向劳动者公示，且不违反法律法规强制性规定，也可依此执行。
• 若用人单位无故克扣劳动者工资，如旷工半天却扣除三天工资，这属于不合理的克扣工资行为，劳动者有权与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，旷工半天工资扣除的具体数额需根据劳动合同约定或用人单位规章制度确定，且应确保不违反法律法规的相关规定。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询。