如果您已经待岗几年，首先需要明确的是，待岗并不等同于解除劳动关系，您仍然是公司的员工，享有一定的法律权益。针对您的情况，我建议您从以下几个方面来考虑和应对：

一. 确认劳动关系状态

1. 查看劳动合同：首先，您需要查看自己的劳动合同，确认合同中是否对待岗有明确的规定，包括待岗期间的待遇、待岗期限等。
2. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对待岗员工的具体政策和安排，以及是否有重新上岗的机会或计划。

二. 了解法律权益

1. 根据《劳动合同法》：待岗期间，公司应继续为您缴纳社会保险，并支付不低于当地最低工资标准的生活费（具体标准可能因地区而异）。
2. 注意待岗期限：虽然法律没有明确规定待岗的最长期限，但如果公司长期让您待岗而不提供合理的工作机会，您有权向公司提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

三. 考虑个人发展

1. 提升自我：利用待岗期间的时间，提升自己的专业技能和竞争力，为将来的工作做好准备。
2. 寻找其他机会：如果公司长期没有提供重新上岗的机会，您可以考虑寻找其他的工作机会，并在找到新工作后与公司协商解除劳动合同。

四. 法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果您认为公司在待岗期间违反了相关法律法规，或者对您有不公平的待遇，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我的观点：待岗期间，您应保持与公司的沟通，了解自己的权益和公司的政策。同时，也要积极为自己的未来做打算，提升自我，寻找其他工作机会。如果公司违反了相关法律法规，您应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。