公司与员工居家办公同样受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的约束。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 居家办公的劳动关系认定

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论劳动者是在公司办公还是居家办公，都不影响劳动关系的建立。
2. 书面劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于居家办公的员工，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

二. 居家办公期间的权益保障

1. 工资支付：居家办公期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和时间支付员工工资，不得因员工居家办公而降低其工资待遇。
2. 工作时间和休息休假：虽然居家办公在工作地点上有所不同，但员工的工作时间和休息休假权益仍应受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。用人单位应合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工身心健康。

三. 居家办公的特殊情况处理

1. 因居家办公产生的额外费用：如因居家办公需要而产生的网络费、电费等，用人单位与员工可以协商确定是否由用人单位承担或补贴部分费用。
2. 居家办公的安全与健康：用人单位应关注居家办公员工的安全与健康状况，提供必要的支持和指导，确保员工在居家办公期间能够保持良好的工作环境和身心状态。

综上所述，公司与员工居家办公同样受到劳动法律法规的约束。无论是劳动关系的建立、书面劳动合同的签订，还是员工在居家办公期间的权益保障，都应严格按照相关法律法规执行。我建议用人单位和员工在居家办公期间应保持良好的沟通与合作，共同维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。