过年放假工资通常不按出勤天数算。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定节假日的工资支付规定

1. 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在过年这样的法定节假日期间，即使员工没有出勤，用人单位也应当支付工资。

二. 过年放假期间的工资计算

1. 过年期间通常包含法定节假日以及可能的调休日。对于法定节假日，如上所述，用人单位应当支付工资。
2. 对于调休日，如果员工实际出勤工作，则按照正常工作日的工资标准支付；如果员工未出勤，则根据用人单位的具体规定或劳动合同约定来处理，但通常不会按照出勤天数来扣减工资。

三. 实际操作中的注意事项

1. 用人单位应明确过年期间的工资支付政策，并在劳动合同或员工手册中予以明确。
2. 员工应了解自己的权益，确保在过年期间获得应有的工资待遇。

• 例如，某公司规定过年期间放假7天，其中3天为法定节假日，4天为调休日。对于这3天法定节假日，公司应依法支付工资；对于4天调休日，如果员工实际出勤工作，则按正常工作日的工资标准支付，如果未出勤，则根据公司规定或劳动合同约定处理，但不应简单按出勤天数扣减工资。

我建议您查看自己所在用人单位的具体规定或劳动合同约定，以了解过年放假期间的工资支付政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。