企业职工退休岗位认定主要依据职工在岗时的工作性质、岗位类别以及相关的政策规定。具体分析如下：
一. 岗位性质与类别
- 管理岗位：通常指在企业中承担管理职责的岗位，如部门经理、主管等。这些岗位的工作内容主要涉及企业的规划、组织、协调、控制等方面。
- 技术岗位：指需要具备一定专业技术知识和技能的岗位，如工程师、技师等。这些岗位的工作内容主要围绕专业技术的应用和创新展开。
- 普通岗位：除管理岗位和技术岗位外的其他岗位，如操作工、文员等。这些岗位的工作内容相对简单，不需要太高的专业技能或管理知识。
岗位性质的认定，通常依据职工的劳动合同、岗位说明书、工作职责等文件来确定。
二. 政策规定
- 退休年龄：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关规定，不同岗位的职工退休年龄可能有所不同。一般来说，管理岗位和技术岗位的职工退休年龄可能会相对较晚，而普通岗位的职工退休年龄则可能较早。
- 岗位认定标准：具体岗位认定标准可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。因此，在进行岗位认定时，需要参照当地或行业的相关规定和标准来执行。
三. 认定流程
- 资料准备：职工需要准备相关的劳动合同、岗位说明书、工作职责等文件作为岗位认定的依据。
- 申报与审核：职工将准备好的资料提交给企业的人力资源部门或相关部门进行申报。这些部门会对职工的资料进行审核，并根据政策规定和认定标准来确定职工的岗位性质。
- 公示与确认：经过审核后，企业会将岗位认定结果进行公示，并征求职工的意见。如果职工对认定结果无异议，那么该结果将被最终确认并作为职工退休时岗位认定的依据。
综上所述，企业职工退休岗位认定是一个涉及多个方面的复杂过程，需要综合考虑职工的在岗工作性质、岗位类别以及相关的政策规定。我建议您在进行岗位认定时，务必仔细核对相关资料和政策规定，以确保认定结果的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。