单位不让员工享受计划生育政策待遇是违法的，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

一. 单位应遵守相关法律法规

1. 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方性法规，单位有义务保障员工享受计划生育政策待遇，包括但不限于产假、陪产假、育儿假等。
2. 若单位违反法律法规，不给予员工应有的计划生育政策待遇，即构成违法行为。

二. 员工的维权途径

1. 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的合法权益，要求单位按照法律法规给予相应的计划生育政策待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处，并要求单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足员工的合法权益，员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工可以进一步向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

三. 法律后果

1. 单位因违反法律法规而拒绝给予员工计划生育政策待遇的，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能在劳动仲裁或诉讼中败诉，从而需要承担赔偿员工经济损失等法律责任。
2. 此外，单位的违法行为还可能对其社会声誉造成负面影响，影响单位的招聘和业务发展。

我建议，员工在遭遇单位拒绝给予计划生育政策待遇时，应首先尝试与单位沟通解决。若沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。